Contrattazione integrativa al rinnovo: manutenzione o ampliamento?
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| Visite: 4E' partita ieri, secondo le prescrizioni del protocollo delle relazioni sindacali applicato nel Gruppo ISP, la trattativa centralizzata per il rinnovo della contrattazione collettiva integrativa (detta di secondo livello, CC2L), ovvero il complesso degli accordi sindacali sottoscritti a suo tempo dalle segreterie di gruppo e prorogato al 30 giugno di quest'anno.
Job@ISP, uno spiraglio per la crescita professionale?
| | Visite: 36La notizia apparsa sul Portale Intranet riguardo il nuovo strumento di gruppo lascia sperare in un'evoluzione nella gestione delle richieste di cambio ufficio e di trasferimento, per le quali sovente riscontriamo esigenze di chiarimento da parte dei lavoratori.
Sciopero della vigilanza privata
| | Visite: 49Solidarietà alle lavoratrici e ai lavoratori dei nostri appalti. Gli addetti della vigilanza privata (armata e servizi fiduciari) incroceranno le braccia venerdì 4 maggio per esprimere il proprio contrasto alle posizioni datoriali che mirano a ridurre diritti e garanzie del CCNL, peraltro scaduto oramai da fine 2015.
Importi PVR e Lecoip in erogazione
| | Visite: 142L'accordo di Gruppo sul Premio Variabile di Risultato definisce, a fronte dei risultati 2017, gli importi che verranno pagati il prossimo mese in tutto il Gruppo ISP.
Indicazioni sul colloquio di valutazione
| | Visite: 70In questi giorni si stanno svolgendo i colloqui di valutazione con il Responsabile di Unità Organizzativa, fase finale di Performer relativo al 2017. Molto spesso i colleghi hanno lamentato, nelle precedenti valutazioni, un colloquio estremamente superficiale, perfino limitato alla sola consegna della scheda, a volte con la scusante che "la porta è sempre aperta durante l'anno per confrontarsi".
Straordinario regalato? No, grazie!
| | Visite: 104A seguito della migrazione a Intesap, risulta decaduta la precedente modalità di gestione dell'orario di lavoro delle Aree Professionali di Fideuram che si traduceva in un'effettiva possibilità per gli impiegati di gestire in modo flessibile il proprio orario, riuscendo a conciliare agevolmente e senza penalizzazioni le esigenze aziendali e l'orario contrattualmente riconosciuto e pagato.
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